在職中の転職活動のやり方｜会社にバレずに進める具体的な方法
転職活動は、在職中に進めるのが基本です。
「辞めてから転職活動した方が時間が取れる」という考えもわかります。でも、在職中の方が精神的・経済的に余裕を持って活動でき、結果的に転職の質が上がります。私が5回以上の転職を経験してきた中で、一度だけ退職後に転職活動をしたことがありますが、焦りから妥協した転職をしてしまいました。
この記事では、働きながら転職活動を進める具体的な方法と、会社にバレないための注意点をお伝えします。
在職中に転職活動するメリット・デメリット
メリット
経済的に安定している。収入が途切れないため、焦って転職先を決める必要がありません。じっくり条件を比較できます。
選択肢を広げられる。「今すぐ転職しなくても構わない」という余裕があると、求人を選ぶ目が上がります。結果として条件の良い転職先を選べることが多いです。
断りやすい。内定をもらっても「条件が合わないので辞退します」と断れます。退職後だとプレッシャーで妥協しがちです。
デメリット
時間の確保が難しい。面接は平日の日中が多く、仕事との調整が必要です。
精神的に疲れる。仕事をしながら転職活動を並行するのは体力・気力を使います。
情報漏洩リスクがある。職場で転職活動が発覚すると、人間関係や評価に影響することがあります。
在職中の転職活動・具体的なスケジュール
転職活動にかかる期間は人によって異なりますが、平均3〜6ヶ月を見ておくと余裕を持って進められます。
| 期間 | やること |
|---|---|
| 1ヶ月目 | 自己分析・転職の軸の整理、転職サービスへの登録、求人リサーチ |
| 2〜3ヶ月目 | 書類作成・応募、書類選考 |
| 3〜4ヶ月目 | 面接（複数社並行） |
| 4〜5ヶ月目 | 内定・条件交渉・入社日調整 |
| 5〜6ヶ月目 | 退職交渉・引き継ぎ・入社 |
在職中は思い通りに時間が取れないことが多いので、少し長めにスケジュールを見ておくことが大切です。
面接の日程調整・時間の確保方法
在職中の転職活動で最も難しいのが、面接の時間確保です。私が実際にやっていた方法を紹介します。
有給休暇を計画的に使う
面接が進んでくると、平日に半日〜1日休む必要が出てきます。有給は消化できる権利ですが、頻繁に使うと気づかれる可能性があります。
「定期的に通院している」「役所の手続きがある」など、自然な理由を持っておくと使いやすいです。ただし、嘘をつくことには注意が必要です。シンプルに「私用で」と伝えるだけで十分なケースも多いです。
朝・昼休み・夕方の時間を活用する
面接の中には、早朝・昼休み・夕方以降に対応してくれる企業もあります。特にWeb面接が普及したことで、柔軟な時間設定がしやすくなりました。
転職エージェントを使っている場合は、「勤務中なので○時以降でお願いしたい」と伝えると、日程調整をしてくれます。
複数社の面接をまとめる
同じ日に複数社の面接を入れると、有給消化の日数を抑えられます。転職エージェントに「この日に複数社まとめて面接を入れたい」と伝えると調整してくれることがあります。
会社にバレないための注意点
転職活動が職場にバレると、気まずい状況になることがあります。私は幸い一度も発覚しませんでしたが、気をつけていたことをお伝えします。
職場のPCや電話を使わない
転職サイトや転職エージェントとのやり取りは、必ず個人のスマホ・PCで行いましょう。会社のメールアドレスは使わず、プライベートのアドレスを使います。
SNSに投稿しない
「転職活動中」ということをSNSに投稿してはいけません。職場の人にフォローされている場合、情報が伝わる可能性があります。
転職サイトの「在籍中」設定を確認する
多くの転職サイトには、プロフィールを現在の勤務先の企業から見えないようにする設定があります。必ず「現職の会社から見えない設定」にしておきましょう。
面接でも情報管理に注意
面接中に「なぜ転職を考えているのか」という質問で、現職の不満を詳しく話しすぎないようにしましょう。転職エージェントや面接官が、意図せず情報を漏らすことはほとんどありませんが、個人情報の扱いには慎重に。
転職エージェントを使うと在職中の転職がラクになる
在職中の転職活動を進める上で、転職エージェントの活用は特におすすめです。
- 面接の日程調整を代行してくれる
- 応募書類のフィードバックをもらえる
- 条件交渉を代わりにやってくれる
- 「急いでいない」と伝えれば、ゆっくり進めてくれる
自分一人でやると時間と手間がかかりますが、エージェントを使うと大幅に効率化できます。私も在職中の転職活動では必ずエージェントを活用していました。
退職のタイミングは内定後に決める
在職中に転職活動を進める最大のメリットは、内定が出てから退職の意思を伝えられることです。
内定が出る前に「転職します」と言ってしまうと、職場の雰囲気が悪くなり、転職活動も追い詰められた状態で進めることになります。
内定が出て入社日が確定してから、逆算して退職交渉を始めましょう。一般的な退職の申し出は入社希望日の2〜3ヶ月前が目安です。
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